>> PROPÓSITO PRINCIPAL

Desarrollar planes y programas de asistencia técnica a los municipios para el fortalecimiento de la descentralización, el desarrollo y el ordenamiento integral de los municipios del Departamento, de tal manera que se optimicen los recursos disponibles y se logre la articulación con los planes sectoriales.

>> FUNCIONES ESENCIALES

• Coordinar con los entes municipales, la asistencia técnica para la elaboración de planes y programas que estimulen el desarrollo económico, político, social y cultural de los habitantes del Departamento.

• Propiciar y facilitar la mediación entre las políticas, planes y programas de la nación y los entes municipales para impulsar el desarrollo territorial del Departamento.

• Realizar asistencia técnica a los entes municipales con el propósito de fortalecer la gestión de los alcaldes municipales.

• Asesorar técnicamente a los consejeros territoriales de planeación en el diseño e implementación de planes y programas que apunten al fortalecimiento del ordenamiento integral del Departamento.

• Elaborar lineamientos junto con los entes municipales para el ordenamiento territorial del Departamento de tal manera que se optimicen los recursos disponibles y se logre la articulación con los planes sectoriales.

• Adelantar con otras instituciones o entes municipales, las investigaciones, estudios y programas relacionados con el manejo y ordenamiento del territorio departamental.

• Preparar los informes periódicos sobre los temas relacionados con el cargo y participar en la elaboración de los planes sectoriales y de desarrollo y en los procesos de seguimiento y evaluativos de ellos.

• Elaborar informes de la gestión de la Subsecretaria de Fortalecimiento institucional con base en los informes presentados por los funcionarios de la misma.

• Representar al Secretario, en reuniones o sesiones de trabajo de otras instituciones, siempre que éste le delegue.

• Diligenciar los formatos correspondientes a la formulación y seguimiento al plan de acción de acuerdo con las actividades y proyectos enmarcados en el plan de desarrollo y las actividades inherentes a la gestión administrativa, de acuerdo con sus funciones.

• Evaluar y calificar el desempeño laboral del personal a su cargo en los términos señalados por el reglamento correspondiente y la normatividad vigente.

• Las demás funciones que le sean asignadas por el superior inmediato, de acuerdo con el nivel jerárquico del empleo, la naturaleza y el área de desempeño del cargo.