>> PROPÓSITO PRINCIPAL

Dirigir la formulación del plan de desarrollo departamental, coordinando con las diferentes entidades interesadas, las propuestas para su diseño, de tal manera que dicho plan garantice alcanzar un óptimo nivel económico y social de los habitantes del departamento e implementar mecanismos de seguimiento y evaluación del plan de desarrollo. Además, definir lineamientos para el ordenamiento del departamento, de tal manera que se optimicen los recursos disponibles y se logre la articulación con los planes sectoriales.

>> DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES

• Coordinar con las secretarias sectoriales, entidades interesadas y comunidad en general, la elaboración del Plan de Desarrollo del Departamento de tal manera que permita alcanzar un óptimo nivel económico y social a sus habitantes.

• Desarrollar la gestión y los mecanismos de seguimiento y evaluación del Plan de Desarrollo Departamental.

• Dirigir el plan estratégico de largo plazo, con el fin de asegurar el cumplimiento de las competencias asignadas por la Ley.

• Definir e implementar mecanismos de seguimiento a las políticas, objetivos y metas propuestas en el plan estratégico.

• Evaluar los avances logrados en el plan estratégico de la entidad utilizando los mecanismos diseñados para el seguimiento del mismo.

• Elaborar lineamientos para el ordenamiento territorial del Departamento de tal manera que se optimicen los recursos disponibles y se logre la articulación con los planes sectoriales.

• Adelantar y promover estudios e investigaciones que contribuyan al desarrollo del Departamento.

• Adelantar con otras instituciones o instancias, las investigaciones, estudios y programas relacionados con el manejo del territorio departamental.

• Definir actividades y procesos estratégicos que promuevan la competitividad y sostenibilidad en el marco de la globalización del Departamento.

• Preparar los informes periódicos sobre los temas relacionados con el cargo y participar en la elaboración de los planes sectoriales y de desarrollo y en los procesos de seguimiento y evaluativos de ellos.

• Elaborar el documento de gestión de la Subsecretaría con base en los informes presentados por los funcionarios de la misma, con el fin de preparar el consolidado de la Secretaría de Planeación.

• Representar al Secretario, en reuniones o sesiones de trabajo de otras instituciones, siempre que éste le delegue.

• Diligenciar los formatos correspondientes a la formulación y seguimiento al plan de acción de acuerdo con las actividades y proyectos enmarcados en el plan de desarrollo y las actividades inherentes a la gestión administrativa, de acuerdo con sus funciones.

• Evaluar y calificar el desempeño laboral del personal a su cargo en los términos señalados por el reglamento correspondiente y la normatividad vigente.

• Las demás funciones que le sean asignadas por el superior inmediato, de acuerdo con el nivel jerárquico del empleo, la naturaleza y el área de desempeño del cargo.